Aula de Alcoholismo y Policonsumo entrevista a Luis Miguel Márquez Cayuela, presidente de la Asociación Libres de Alcohol "Cástulo" de Linares, sobre la inciativa para que el alcoholismo y otras adicciones deje de ser motivo de despido laboral.
Es una Asociación sin ánimo de lucro que trabaja con aquellas personas que tienen problemas con el alcohol, con otras adicciones y con sus familiares, con tratamiento psicológico individualizado, en terapia de pareja, terapia familiar, terapia de grupo de autoayuda y psicoterapia de grupo.
Actualmente, contamos con dos Monitores de Autoayuda que son enfermos alcohólicos en rehabilitación y formados para desempeñar sus funciones como Monitores de Acogida y entrenados para coordinar las terapias del grupo de autoayuda y ayuda mutua. También contamos con una Monitora de Familiares que es familiar de un enfermo alcohólico y que se encarga de la Acogida y de coordinar la terapia de grupo de los familiares.
Tenemos una Psicóloga que es la que se encargar de evaluar, diagnosticar e implementar el tratamiento psicológico personalizado que cada persona necesita, coordina la Psicoterapia de Grupo conjunta de enferm@s y familiares. La Asociación también realiza actividades de prevención en la zona de botellón de Linares, el Día 15 de Noviembre, Día Sin Alcohol, así como actividades de formación.
Este año 2009, hemos celebrado las X Jornadas, son ya muchos años de trabajo continuado, la sociedad linarense nos conoce, muchos linarenses y gente de la provincia conoce nuestra labor. Desde hace varios años, esta actividad ha adquirido carácter autonómico y nacional ya que en ellas participan Asociaciones del resto de Andalucía y de España, así como profesionales interesados en estos temas. La calidad de los ponentes ha influido, así como el contenido de las ponencias, ya que se expuso el tema del Art. 54.2.f del E.T.; también a cerca del voluntariado, lo que supone que el enfermo se sienta como tal y tome conciencia de que realiza dicha actividad, lo que conlleva asociado un gran refuerzo de cara al tratamiento.
Por otro lado, la obra de teatro supuso un golpe de efecto, tanto de cara a los participantes como una forma más, creo que innovadora, para nuestra rehabilitación, ya que supone participar, además de constituir una vía de integración efectiva en el grupo.
3. Háblenos de la propuesta de trasladar al Congreso de los Diputados la petición de modificar la normativa legal pertinente para que el alcoholismo y otras adicciones dejen de ser considerados como motivos de despido laboral, ¿Cómo surge esta iniciativa?
La iniciativa surge a propuesta de un enfermo policonsumidor miembro y socio de ALAC que ha ejercido de Juez y Secretario judicial. Tras su tratamiento de deshabituación, se ve muy implicado en su rehabilitación, se ha comprometido bastante en todas las actividades de ALAC y desde su actividad profesional pensó que se podría hacer algo más, decidiendo estudiar qué leyes existen sobre el tema y a todos los niveles: local, autonómico, nacional, etc., etc. Entonces, redactó el documento que se ha elaborado.
Todo ello parte de ley La Ley 4/1997, de 9 de julio, de prevención y asistencia en materia de drogas, que rige en Andalucía y que declara de forma expresa el alcohol y otras sustancias como droga, y el alcoholismo y la toxicomanía como enfermedades, expresando que lo son a efectos de esta ley, por lo que una enfermedad no puede serlo para una norma y para otra no. Quien padece una enfermedad, es así para todos los ámbitos legislativos. Enfermo se es o no se es; se está o no se está.
Por otro lado el Art. 54.2.f del E.T. habla de embriaguez habitual y toxicomanía, lo que entra de lleno en el concepto enfermedad. Ello supone un trato discriminatorio y desigual para nuestro colectivo que se ve avocado al despido por causa de incumplimiento contractual por el hecho de padecer dicha afección. Y entendemos que una persona no incumple un contrato por este hecho, es inadmisible que una persona infrinja un precepto por un hecho ajeno a su voluntad.
4. ¿Qué acciones tenéis intención de llevar a cabo para conseguirlo?
Principalmente, dar difusión al documento que se ha elaborado y hacer una recogida de firmas. En virtud del artículo 87.3 de la Constitución se contempla la posibilidad -regulada por la Ley Orgánica 3/1984- de que los ciudadanos hagan propuestas respaldadas por un mínimo de 500.000 firmas, propuestas denominadas por ley ILPs (Iniciativas Legislativas Populares). Y al no estar regulado el Estatuto de los Trabajadores por Ley Orgánica es legítimo.
Por otro lado, a través del Derecho de Petición garantizado en el Art. 29.1 CE, desarrollado por la Ley Orgánica 4/2001, de 12 de noviembre, reguladora de éste, artículos 1 al 3, a través de dicho instrumento lo pondremos en conocimiento del Congreso de Los Diputados, Presidencia del Gobierno, Ministro del ramo, Defensor del Pueblo y a la Zarzuela.
5. ¿Habéis recibido el apoyo manifiesto de alguna administración local o autonómica a vuestra propuesta? ¿De qué manera?
Ahora estamos en fase de iniciación, concretando y realizando todos los preparativos para que el proyecto siga la marcha, por supuesto deseamos el apoyo y lo solicitaremos de todas las Entidades Públicas del Estado, ya que lo que instamos entendemos es de justicia social, y que en la época que vivimos se tiende a una igualdad, material que otros colectivos han conseguido (como no podía ser de otra manera) colmar y tener equiparación total de sus derechos con respecto del resto de ciudadanos, tanto de manera individual como colectiva, nosotros nos movemos en el mismo ámbito, exponiéndoles el contenido de nuestra propuesta y una participación de cara a que un grupo de la sociedad no se vea afectado de forma desigual. Ya que cada colectivo presenta sus peculiaridades que lo diferencian, nosotros presentamos la nuestra, por ello nos sentimos marginados y con un trato de exclusión con respecto al resto.
6. ¿Qué colectivos, asociaciones, sindicatos, empresas, etc., se han mostrado a favor de vuestra iniciativa?
Me reitero en lo anteriormente dicho, ya que lo que se pretende es un derecho recogido constitucionalmente, es decir que la igualdad del individuo y los grupos en que se integra sea real y efectiva, y un centro de trabajo es un grupo donde el individuo se integra, pero no solo se integra, si no que se desarrolla como persona, por lo tanto, no puede recibir un trato desigual y discriminatorio por causa de una enfermedad, y eso lo establece el Art. 9.2 de nuestra Constitución. No se puede despedir a unos trabajadores por estar enfermos y a otros por la misma causa que no sean despedidos.
Para ello, es necesario remover conciencias. En este aspecto, y al entrar tan de lleno en el orden jurisdiccional laboral, esperamos, deseamos y estamos seguros que los sindicatos no se negarán a prestarnos su apoyo. Por lo tanto, nos gustaría contar con el aliento y la colaboración de los Sindicatos, así como de las empresas y Asociaciones de empresas para tal cometido.
7. En función de lo que nos acaba de comentar, ¿cuál puede ser el mayor obstáculo que podéis encontrar en vuestro camino hacia la modificación el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se recoge que el alcoholismo y otras toxicomanías son motivo de despido laboral?
La voluntad legislativa, legislar es una acto de iniciativa, y nuestra propuesta es tan solo la modificación o supresión de un apartado, lo que culminaría con una integración plena de nuestro colectivo en la sociedad, que también llevaría aparejado un ahorro a la Seguridad Social, ya que si se modifica dicho apartado, ya no hay que esperar a los efectos degenerativos que causa dicha enfermedad. Por ello, obstáculos en principio no debe de haberlos, al concurrir un cúmulo de requisitos y circunstancias que lo hacen no sólo viable, si no la dignificación de nuestro colectivo y no seamos tratados como drogadictos o borrachos, y un ahorro en las arcas del Estado que podían ser reconducidas a otros sectores activadores de la economía.
La Dirección de Aula de Alcoholismo y Policonsumo quiere dejar constancia de la valiosa colaboración que la Asociación Libres de Alcohol "Cástulo" viene prestando habitualmente a esta revista, y por tanto, así manifestamos nuestro agradecimiento. Enhorabuena por vuestra labor.
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